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公司的工资都是按劳动法规定的，但是如果在里面工作的工作没有达到产量，班长规定员工必须加班，减免加班时间是否合理
更新时间：2020-04-18 13:44:40
问题描述：
公司
的
工资
都是按
劳动法规
定的，但是如果在里面工作的工作没有达到产量，班长规定员工必须加班，减免加班时间是否合理
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按照《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《
工资支付暂行规定
》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
如果企业拖欠工资，可以到当地的
劳动争议
仲裁
部门申请劳动争议仲裁。
2020-04-18 13:41:03
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善
劳动关系
。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2020-04-18 13:43:38
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于
加班
。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2020-04-18 13:44:40
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