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我还在机关事业单位做了五年零工,,现企业无端解雇人们,无书面形式合同书,该怎么办。
更新时间:2020-04-18 15:16:55
问题描述:
我还在机关事业单位做了五年零工,,现企业无端解雇人们,无书面形式
合同
书,该怎么办。
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违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2020-04-18 15:06:00
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《
劳动合同法
》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2020-04-18 15:12:01
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算。
2020-04-18 15:13:17
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《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-18 15:16:55
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