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公司不会根据劳动手册的内容,处理给我降薪调动的事情。我不接受公司降低工资调动工作。我申请仲裁没有得出仲裁结果期间,我的工作单位和工资怎么计算
更新时间:2020-04-18 18:03:33
问题描述:
公司不会根据劳动手册的内容,处理给我降薪调动的事情。 我不接受公司降低
工资
调动工作。 我申请
仲裁
没有得出仲裁结果期间,我的工作单位和工资怎么计算
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具体情况具体分析,例如,申请劳动仲裁的时效:
《劳动仲裁法》第二十七条,
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提
2020-04-18 17:57:07
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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为
社保缴费基数
1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。
2、
失业保险费
:单位缴纳2%,个人缴纳1%。
3、医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。
4、
工伤保险
费:单位缴纳,个人不缴纳。
5、
生育保险
费:单位缴纳,个人不缴纳。
2020-04-18 17:59:38
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根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的相关规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是,实践中的期限远比上述的期限长。
2020-04-18 18:03:33
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