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仲裁
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我于2017年9月20日开始工作，于2018年12月3日签订合同，并购买了五份保险。在那之前，我只有我的工资。现在我在工作。一年多以后，我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2020-04-19 06:20:43
问题描述：
我于2017年9月20日开始工作，于2018年12月3日签订
合同
，并购买了五份保险。在那之前，我只有我的工资。现在我在工作。一年多以后，我可以申请
劳动仲裁
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劳动者
被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2020-04-19 06:13:15
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、
申请仲裁
的争议属于
劳动争议
；
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2020-04-19 06:16:33
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劳务派遣
工可以申请劳动
仲裁
，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关
证据
证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2020-04-19 06:20:43
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