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企业为员工参加社会保险的时候，工作年数到了10年，会招致养老金的失误，企业主张不会推迟处理，我可以起诉法律解决吗？
更新时间：2020-04-20 15:26:42
问题描述：
企业
为员工参加
社会保险
的时候，工作年数到了10年，会招致
养老金
的失误，企业主张不会推迟处理，我可以起诉法律解决吗？
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2008年以前
退休
的
工龄
对退休金有影响；2008年以后退休的工龄对退休金没有影响。
2008年以后，月退休金由两部分组成，一个是社会平均
工资
的20%，一个是个人帐户的累计金额除以120。
跟工龄就没有太大的关系了，因为工龄长个人帐户的累计金额不一定就大。
2020-04-20 15:19:09
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您好！这是两个概念，是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算，
社保
按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保，入职开始就有工龄，但是社保不参保没有社保缴纳年限；有些年龄比较大职工参加工作时没有
社保缴费
制度，只有工龄没有社保缴费年限。
2020-04-20 15:24:06
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参加
基本养老保险
的个人，
养老金
养老金
达到法定
退休年龄
时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加
养老保险
的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老
保险费
满15年。
所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁
2020-04-20 15:26:42
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