企业找人们谈了好几回话先刚开始说给一月赔偿让离职，但我工作中五年了，没愿意，我让企业辞我。后经她们商讨，决策不离职了，让我们换了岗位，人们不同意并且薪水也降了，碰到这类状况人们应当找哪儿调整？或

更新时间：2020-04-20 17:15:49

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企业找人们谈了好几回话先刚开始说给一月赔偿让离职，但我工作中五年了，没愿意，我让企业辞我。后经她们商讨，决策不离职了，让我们换了岗位，人们不同意并且薪水也降了，碰到这类状况人们应当找哪儿调整？或是人们如果找诉讼人们应当能要回赔付吧

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(3)不具有侮辱性和惩罚性;

(4)无其他违反法律法规的情形。

2020-04-20 17:06:46

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辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。

2020-04-20 17:13:27

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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

2020-04-20 17:15:49

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