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你好,律师:我来南京42天,在工厂打工,一天12小时班级的工作不能请假不上班。如果说退休后不辞职的话,就请辞职。离婚后3天逃工300天就没有工资了。我该怎么办?
更新时间:2020-04-20 19:43:55
问题描述:
你好,律师:我来
南京
42天,在工厂打工,一天12小时班级的工作不能请假不上班。 如果说退休后不辞职的话,就请辞职。离婚后3天逃工300天就没有工资了。 我该怎么办?
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按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定:
1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
2020-04-20 19:37:23
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无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-04-20 19:41:12
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离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2020-04-20 19:43:55
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做了9天,加试岗3天,一共做了12天,以前我和老板说我能保证一个月,但现在我不愿干了,她不许我离职,
1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。 2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。 3
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单位做饭工作5天,辞职不给工资,工作2天的时候,我就提出辞职,公司说,工作5天不给工资,我该怎么办
可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
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我在厂子里干了3天,有两天带薪培训,一共5天,然后我想走。他不给办正常离职,不去就算旷离。不给我工资
如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
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我在苏州某公司上班20天,我就辞职了,今晚去就不给办了,不给辞职不给工资,我应该怎么办
这是需要提供相应证据的
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我在厂里离职后,40天的工资,每天上12个小时,然后人事部只给算了1000,我该怎么办
可以向劳动监察部门举报,也可以提出劳动争议仲裁,或者向当地政府部门申请调解
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我在饭店上班,后来有事要辞职,干了50天,刚开始老板压住工资不给,后来给了35天的,剩下15天
可申请劳动仲裁主张权利。
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