你好，我以前和朋友开过一间工作室，前面的资金都在一起，根据我们的口头协议，我分了40%，她分了60%，现在她把我赶出了工作室，一分钱都没有补偿我，只是根据现有的设备要求我搬家，发现一群朋友强迫我签了一

更新时间：2020-04-21 08:36:59

问题描述：

你好，我以前和朋友开过一间工作室，前面的资金都在一起，根据我们的口头协议，我分了40%，她分了60%，现在她把我赶出了工作室，一分钱都没有补偿我，只是根据现有的设备要求我搬家，发现一群朋友强迫我签了一份手写的合同，我该怎么办？

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1、律师具有专业的法律知识，能确保合同内容合法，避免合同陷阱，防范法律风险。律师在谈判中的实质作用，是根据交易所涉及的背景情况及法律环境，对谈判及合同条款中遇到的法障碍、潜在的风险、权利、义务不明确等问题进行分析，并将分析的结果及时提交委托人用于决策。
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所以律师一般都有比较丰富的谈判实战经验，这极有利合同谈判。
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2020-04-21 08:31:37

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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-04-21 08:36:04

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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。
基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020-04-21 08:36:59

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