劳动合同只体现基本工资,不体现业绩和岗位工资。但是在签合同时,业绩和工作单位的工资都签了字,发行的合同只出现了基本工资。合法与否。进公司三个月来,公司一次也没有发过工资清单,发了好几次言,结果还

更新时间:2020-04-21 09:56:37
问题描述:
劳动合同只体现基本工资,不体现业绩和岗位工资。 但是在签合同时,业绩和工作单位的工资都签了字,发行的合同只出现了基本工资。 合法与否。 进公司三个月来,公司一次也没有发过工资清单,发了好几次言,结果还是没有发工资清单。
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    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2020-04-21 09:47:28
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-04-21 09:51:15
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    用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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