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你好，在公司一年合同期限内明确工作岗位的情况下，我想向你提议安排部门。不写解除合同的理由的行为，应该分类为公司故意违背我的意愿被辞职，不支付解除合同的补助金吗
更新时间：2020-04-21 10:12:42
问题描述：
你好，在公司一年
合同
期限内明确工作岗位的情况下，我想向你提议安排部门。 不写解除合同的理由的行为，应该分类为公司故意违背我的意愿被辞职，不支付解除合同的补助金吗
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1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2020-04-21 10:06:26
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
2020-04-21 10:12:13
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
2020-04-21 10:12:42
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