你好，我在长沙东站那边工地工作，大拇指骨折了，没有劳动合同，该怎么陪呢？

更新时间：2020-04-21 13:40:12

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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020-04-21 13:32:01

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只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级

2020-04-21 13:35:31

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你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。

2020-04-21 13:40:12

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您好，我还在长沙东站这里在施工工地上工作中，把拇指搞骨裂了，沒有劳动合同书，应如何陪尝

劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害，参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人

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我的中指在工地施工中，没有劳动合同，该怎么赔偿？

建议搜集证据直接到法院起诉解决

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在工地上上班，没有劳动合同，骨折，该怎么要求赔偿

按照工伤赔偿标准来赔偿

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你好，我在长沙东站这边在工地上工作，把大拇指搞骨折了，没有劳动合同，应怎么陪尝

工地骨折赔偿需要看伤残等级，工伤等级的鉴定个标准为：一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形

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你好，我妈妈在工地上上班，脚踝被弄骨折了，没有劳动合同，我们应该怎么办？

上班过程中如果出现意外，发生骨折的情况，通常可以霍克一次性赔偿金：7个月的平均工资，这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资在工伤疗养期间，公司要照付你工

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律师早上好，我在建筑工地受伤，脚趾头骨折，单位在太原，工地在安徽，公司让我签了劳动合同，但是没有盖公

认定工伤后，申请劳动仲裁，要求赔偿，

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右脚大拇指骨折，公司是上海的在淮安出的工伤，没有劳动合同，公司应该怎样赔尝，是做市政工程被井盖砸的，

具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。

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收到2000元的押金工作一年后才能退还。我辞职后应该退还押金吗？

你可以进行录音确认他确实收到了你的押金，然后要求他退还即可。如果他以你没有收条为由，你可以给他反打一个借条

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并且在这段期间迟到还会罚款，公司8点上班，要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗？

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约

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当我在酒店工作时，我的老板会解雇我。我能起诉他赔偿我的经济损失吗？因为我们酒店一般工作一年

你好，你是在公司干了多长时间？

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请问公司请病假是否一定要出示二级医院及以上医院的证明

您好，需要根据公司的规章制度执行！

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上司想扣半个月的工资。那半个月我能拿到工资吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

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