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一封微信说，14号告诉他，他不回来，告诉另一个负责人，第二天他回来了，我直接告诉他，他好了，现在一个月了，昨天我没有上班，他告诉我我旷工两天了，自己处理，工资怎么样
更新时间：2020-04-21 15:55:03
问题描述：
一封微信说，14号告诉他，他不回来，告诉另一个负责人，第二天他回来了，我直接告诉他，他好了，现在一个月了，昨天我没有上班，他告诉我我旷工两天了，自己处理，工资怎么样
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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《
劳动合同法
》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-21 15:47:43
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
2020-04-21 15:48:54
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-04-21 15:55:03
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