如果劳动合同是劳动合同呢？是由劳动单位通知还是申请休假呢？

更新时间：2020-04-21 22:22:00

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

2020-04-21 21:57:45

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如果你在怀孕期间即使劳动合同到期，公司也是不能解除劳动关系的。单位名称的变更不影响劳动关系，你的劳动关系应该从最早入公司时起算。劳动合同到期双方都同意解除劳动合同，公司也应按法律规定支付经济补偿金。

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2020-04-21 22:05:34

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展资料：

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-04-21 22:19:55

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如果你在怀孕期间即使劳动合同到期，公司也是不能解除劳动关系的。单位名称的变更不影响劳动关系，你的劳动关系应该从最早入公司时起算。劳动合同到期双方都同意解除劳动合同，公司也应按法律规定支付经济补偿金。

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