首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
我签了试用期合同,合同上明确写着支付工资是15天,到了15天我就想结算工资离开,这家公司说要我离开,不到15天的时候离开,我想问一下怎样才能拿到工资
更新时间:2020-04-22 00:00:39
问题描述:
我签了试用期
合同
,合同上明确写着支付工资是15天,到了15天我就想结算工资离开,这家公司说要我离开,不到15天的时候离开,我想问一下怎样才能拿到工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
698398
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
2020-04-21 23:46:55
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
295722
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2020-04-21 23:50:02
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1378263
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2020-04-21 23:54:56
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
273806
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律规定
劳务派遣
员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。
做劳务派遣工作时应注意:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-04-22 00:00:39
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期内辞职工资是按30天发放吗
1015
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
你好,我想离开,这个月上四天班。 我上个月工作了30天,我离开后能拿到工资吗
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职工资结算方法是什么
试用期工资结算
我签了一份试用合同,有一份15天的工资合同,但是我想做一个15天的工资结算和休假,但是公司在不到15
我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当时签了合同,合同上也说明不满一个月扣7天工资,然后有事情辞职了,拒付7天工资
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在辞职了,然后我扣了15天的工资,现在签了合同
可以跟对方协商解决,协商不成可以投诉或起诉!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我上了七天班,劳动合同签了小于等于7天,没有工资,我离职时经过领导同意走的,现在不给我发工资。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1425
我进厂的时候签了一份协议,内容大概是:试用期7天,开除或辞职的没工资,一年内辞职的扣除20天工资,我
协议不合法,公司不仅要支付你20天的工资,另外还可能需要支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1050
我签了合同,合同里写着不满一年辞职要扣除15天的工资,可是我一共才做21天,怎么办?
你好 不合法对的规定 可以直接申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
725
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
655
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
505
相关推荐
律师推荐:
北京律师
同城律师:
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
律师解答动态
1分钟前
广东蓝沃律所律师
近期帮助 217 人
就是我是做沐足的签合同签了半年,半年之内辞急工就是全部工资扣百分之三十,但是我现在还没到半年我怀孕了
2分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45252 人
雇主雇佣我爸为农用机动车驾驶员,他现在想让对方直接走保险赔偿我爸,请问这种情况我们可以向雇主追偿吗?
7分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45252 人
两个一年级孩子在校有过几次摩擦,第二次给他橡皮弄坏了也配新的了,还带孩子去医院检查了,欺负他孩子!
9分钟前
段占朝律师
近期帮助 218 人
因为骑电动车闯红灯主责,医院救治无效身亡,对方机动车次责,位置上海,应该赔付多少钱大概
9分钟前
广东三佛律师
近期帮助 15683 人
60岁老人协议离婚的手续
11分钟前
乔鹏飞律师
近期帮助 2719 人
和男朋友分手了损害我名誉权可以起诉吗
11分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45252 人
你好,人力三轮车改装电机后,交警会按机动车处理吗
13分钟前
张魏律师
近期帮助 331 人
在vova平台售假,然后上海经侦打电话来,说要我去上海谈话
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询