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酒店餐厅工作中沒有劳动合同书，如今公伤，酒店餐厅如今不许我调监控器该怎么办
更新时间：2020-04-22 04:24:40
问题描述：
酒店餐厅工作中沒有
劳动合同
书，如今公伤，酒店餐厅如今不许我调监控器该怎么办
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《
劳动合同法
》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
工资
。
要对未签劳动
合同
员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除
劳动关系
且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
2020-04-22 04:10:53
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您好，存在事实劳动关系，没有劳动合同也是可以享受
工伤
保险待遇的。
2020-04-22 04:20:43
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收集
其他
能
证明
劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，
工资条
等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走
工伤鉴定程序
。
2020-04-22 04:24:40
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