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员工有六个月的工作时间,签订了四个月的合同,现在是无辜的被解雇,请求员工赔偿?如何索赔?谢谢!
更新时间:2020-04-22 12:53:27
问题描述:
员工有六个月的工作时间,签订了四个月的
合同
,现在是无辜的被解雇,请求员工赔偿?如何索赔?谢谢!
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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。
《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-22 12:42:16
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需要。按
合同违约赔偿
。
2020-04-22 12:50:12
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如果是员工严重违反公司规章制度被公司开除,是没有赔偿的,而由于公司违反劳动法规定擅自解除,应当赔偿
2020-04-22 12:53:27
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