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你好，我想和公司商量没有签订劳务合同的事情，公司已经工作三年了，去年因工作失误公司有经济损失，赔偿完毕，又过了一年，公司是否可以辞掉我，请求赔偿一年
更新时间：2020-04-22 12:57:25
问题描述：
你好，我想和公司商量没有签订劳务
合同
的事情，公司已经工作三年了，去年因工作失误公司有经济损失，赔偿完毕，又过了一年，公司是否可以辞掉我，请求赔偿一年
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以公司名义与商场签订租凭合同，公司授权公司某位员工，以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏，这表明，就于被挂靠方的关系来讲，挂靠方是一个独立的民事主体，与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者，对经营活动能够独立核算，独自组织实施，是盈亏的终结承受者。
2020-04-22 12:50:40
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法律依据：
《
劳动合同法
》：
第十条：“建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
2020-04-22 12:52:23
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1、可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有
证据
证明你与该公司存在劳动关系。
2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
2020-04-22 12:57:25
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