我现在在这种情况下，我自己当美容师，但是当美容师的时候，因为工作的原因不能做美容师的工作，所以没有让公司辞职，但是公司没有辞职，所以又被分配到顾问的工作中去了。现在两家店合并了，所以说公司合并了，意

更新时间：2020-04-22 20:26:02

问题描述：

我现在在这种情况下，我自己当美容师，但是当美容师的时候，因为工作的原因不能做美容师的工作，所以没有让公司辞职，但是公司没有辞职，所以又被分配到顾问的工作中去了。现在两家店合并了，所以说公司合并了，意思是说我不能成为顾问，能成为美容师，不能的话就让我辞职。这种情况该怎么办？

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公司合并，应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲，在公司合并实践中，往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判，并代表双方公司拟定“合并协议”。
合并计划需要经过公司董事会的同意。合并计划经由董事会同意推荐给股东会，然后征得各自公司股东会的同意。如果合并双方股东会批准了合并计划，合并协议发生法律效力。

2020-04-22 20:10:03

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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2020-04-22 20:11:09

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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2020-04-22 20:26:02

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