我父亲过去在农场工作,上个月的工资是在一个月的25日支付的。我父亲是在7月8日被雇用,在9月底离开。但是当他在9月25日被支付的时候,他说公司没有能力发送。现在他是在10月25日被支付。

更新时间:2020-04-23 10:57:57
问题描述:
我父亲过去在农场工作,上个月的工资是在一个月的25日支付的。我父亲是在7月8日被雇用,在9月底离开。但是当他在9月25日被支付的时候,他说公司没有能力发送。现在他是在10月25日被支付。
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
    2020-04-23 10:54:33
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    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    2020-04-23 10:56:49
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    如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。
    《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
    ”可见,职工工资是要得到优先偿还的。所以,这种情况下,公司职工要注意看护好公司资产,防止公司资产被转移或隐匿。
    2020-04-23 10:57:57
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