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我在健身房工作。我是童工，没有签订劳务合同。工作不到十五天，社长就无缘无故地辞职了。然后我说了我没有拿到工资。我不知道该怎么办。

更新时间：2020-04-23 13:42:46
问题描述：
我在健身房工作。 我是童工，没有签订劳务合同。 工作不到十五天，社长就无缘无故地辞职了。 然后我说了我没有拿到工资。 我不知道该怎么办。
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    不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿：
    　　
    （1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。
    　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　
    （2）劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　用工单位是不能直接辞退劳务工的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
    2020-04-23 13:41:28
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    可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
    2020-04-23 13:42:21
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    可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
    2020-04-23 13:42:46
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我已经工作半年多了，还没有签订劳动合同。现在我辞职了，拿不到工资。我该怎么办？
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部4个答案 >
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收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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我在单位工作近八年。没有保险没有合同，现在要让我签一份小时工协议，我没签，就要辞退我，我该怎么办
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