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我父亲在一家工厂工作，没有签约，每月的基本工资是三千多元，之后现在接受工作，在家只能躺着修养，照顾母亲，现在工厂只许每月支付一千多元的生活费，合理吗？如果不合理我应该付多少钱？

更新时间：2020-04-23 14:54:55
问题描述：
我父亲在一家工厂工作，没有签约，每月的基本工资是三千多元，之后现在接受工作，在家只能躺着修养，照顾母亲，现在工厂只许每月支付一千多元的生活费，合理吗？ 如果不合理我应该付多少钱？
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    如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
    　　依据《劳动合同法》
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    (四)考勤记录；
    　　
    (五)其他劳动者的证言等。
    　　其中，
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2020-04-23 14:51:53
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    根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
    （1）医药费由用人单位全额垫付；
    （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
    因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
    2020-04-23 14:52:39
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    一般工伤的工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。
    2020-04-23 14:54:55
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