加班工资小于劳动法规定的,是否算违法?并且劳动法规定:第三十一条,说:员工假如想终止合同。理应以书面通知通告用人公司,但是他要辞职单却说沒有,要不然却说:等招来人。才可以走。这可该怎么办是否不签劳

更新时间:2020-04-23 18:47:49
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加班工资小于劳动法规定的,是否算违法? 并且劳动法规定:第三十一条,说:员工假如想终止合同。理应以书面通知通告用人公司,但是他要辞职单却说沒有,要不然却说:等招来人。才可以走。这可该怎么办 是否不签劳动合同书,劳动合同法就限定不上用人公司了呢。必须求出。打劳动局电话又无人接听,找不到方向。想要你的协助,急缺。
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    按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
      相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-04-23 18:40:49
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    看劳动合同对加班的约定。
    2020-04-23 18:42:45
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    违法的,...................
    2020-04-23 18:47:49
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想辞职走人,未签订劳动合同,请问他们的做法符合劳动法吗?工资又是怎么说的公司规定:
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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劳动合同法中规定,用工单位以单位搬迁,文件告知裁员,又不给解聘书,要求员工自动离职,是否合法。
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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在公司上班,劳动者说要辞职,公司说没有辞职单。按劳动法有这样的规定吗。按劳动法是范第几条啊
劳动者不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。 员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者
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劳动法规定:用人单位有违法行为,劳动者可以解除劳动合同。这里的解除,是不是说我马上就可以不必等对方同
一个星期工作六天是不违法的,多出的一天算加班,但是你有权利提前30天提出辞职.
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劳动法规定:用人单位有违法行为,劳动者可以解除劳动合同。这里的解除,是不是说我马上就可以不必等对方同
1)劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以行使特别解除权的情形,其中(一)到(六)是因单位存在过错的情况下,劳动者可以解除合同,如发生用人单位以暴力、威胁或者非法
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劳动法规定:用人单位有违法行为,劳动者可以解除劳动合同。这里的解除,是不是说我马上就可以不必等对方同
用人单位有违法行为劳动者可以随时解除劳动合同,是指的法定的那几种情况.如果符合条件,劳动者可以通过书面的方式通知用人单位,同时你的工作要交接,你的报酬要领取.只
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劳动法规定:用人单位有违法行为,劳动者可以解除劳动合同。这里的解除,是不是说我马上就可以不必等对方同
劳动者主动解除劳动合同的,应提前一个月通知用工单位。也就是说你通知单位后要继续工作一个月后方能离职。
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请问我申请长白班,合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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三年后休息几次年假
您好,年假是根据工龄算的,工作时间越长,年假越长
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企业提前15天与劳动者解除劳动合同,1个月工资?
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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工作迟到扣100元合法吗?
你好,根据规则制度确定
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兼职不想工作了可以随时辞职吗
法律分析:兼职可以随时辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向
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劳动合同到期超过一个月了公司不找我续签合同但是我还在正常上班(不在原岗位,公司叫我在其他岗位帮忙)这
合同到期公司不续签处理方法:劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的,双方存在事实劳动关系,劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同;劳动者未在用人单位就业,除用人
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