职工不问好，自动离职了，已过3到5个月后回来要薪水，如何应对？我原意并不是不愿意给薪水，职工没工作交接立即离开了，给企业导致太乱的不良影响，了解下那时候人的情绪，所有乱了套了，并且招聘面试的情况下早已

更新时间：2020-04-23 19:00:51

问题描述：

职工不问好，自动离职了，已过3到5个月后回来要薪水，如何应对？我原意并不是不愿意给薪水，职工没工作交接立即离开了，给企业导致太乱的不良影响，了解下那时候人的情绪，所有乱了套了，并且招聘面试的情况下早已谈好啦，干1-2个月的不必，职工也同意了。結果那样。我是想出入口内心的恶气。的确很可恨如今的一些职工。

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

2020-04-23 18:56:12

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如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-04-23 18:56:41

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2020-04-23 19:00:51

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