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我是在校学生，暑假打暑假工，在招聘面试时有申明为暑假工，可是没签订合同，暑假快告一段落，如今辞职企业以招不上人为因素原因不许辞职，我该怎么做
更新时间：2020-04-23 19:56:53
问题描述：
我是在校学生，暑假打
暑假工
，在招聘面试时有申明为暑假工，可是没签订合同，暑假快告一段落，如今
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以招不上人为因素原因不许辞职，我该怎么做
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合同
离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
2020-04-23 19:47:13
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除
劳动关系
后，要证明先前存在劳动关系。
2020-04-23 19:51:28
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
2020-04-23 19:56:53
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暑假工辞职
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局
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