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你好，我现年64岁，女性，从2003年到2019年3月一个单位工作，工作是清洁，从一开始就从未签订合同，现在我应该问单位什么经济补偿？劳资关系单位？
更新时间：2020-04-23 19:57:33
问题描述：
你好，我现年64岁，女性，从2003年到2019年3月一个单位工作，工作是清洁，从一开始就从未签订
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，现在我应该问单位什么经济补偿？劳资关系单位？
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根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属
工伤事故
的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-04-23 19:47:27
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2020-04-23 19:50:40
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2020-04-23 19:57:33
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什么情况下用人单位不支付经济补偿金
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