新新员工入职的企业,试岗三天说不符,让不用于了,三天的薪水都不发,没签订合同,只能电子邮件offer,上边有说两月试岗没讲过试岗期,第一天去上班才说的,那样另外设置试岗期和试岗且试岗期不发工资合理合法
更新时间:2020-04-23 20:02:39
问题描述:
新新员工入职的企业,试岗三天说不符,让不用于了,三天的薪水都不发,没签订
合同,只能电子邮件offer,上边有说两月试岗没讲过试岗期,第一天去上班才说的,那样另外设置试岗期和试岗且试岗期不发工资合理合法吗?能够 规定发试岗期薪水和赔付吗?如果可以的话实际如何赔付?感谢
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