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劳动合同纠纷
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我是一暑期工,没有劳动合同,老板已经拖了10天以上,每次都有各种理由拒绝,你怎么办?
更新时间:2020-04-24 01:36:03
问题描述:
我是一暑期工,没有
劳动合同
,老板已经拖了10天以上,每次都有各种理由拒绝,你怎么办?
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1、
用人单位
认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-04-24 01:27:41
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-24 01:32:12
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《劳动
合同
法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-24 01:32:50
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学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。
如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动
仲裁
部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬,可向当地法院提起诉讼。
2020-04-24 01:36:03
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劳动合同没有工资怎么办
劳动合同纠纷
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变更劳动合同未采取书面形式就一律无效吗
变更劳动合同
我是一暑期工,没有劳动合同,老板已经拖了10天以上,每次找理由找借口,你怎么办?
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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劳动合同试用期可以约定几次
劳动合同试用期
我是打暑假工的,没有劳动合同,老板已经拖了十多天了,每次都用各种理由搪塞,请问怎么办?
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部4个答案 >
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我是打暑假工的,没有劳动合同,老板拖了十多天工资了,总是以各种理由搪塞,请问怎么办?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部4个答案 >
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各种理由拖欠我们50万不给,又没有劳动合同,怎么办
没签订书面劳动合同的,可以主张未签订书面劳动合同次月开始的双倍工资。不支付工资可打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,
全部1个答案 >
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没有劳动合同,和老板是口头协议的,现在老板各种理由拖欠工资,怎么办?
携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位
全部5个答案 >
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我是给一个小老板干活,没有合同,现在她就是各种理由托,怎么办
可以依据证据诉讼处理
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老板以各种理由拖欠工资,怎么办,我是兼职,没有签劳动合同
你好 可以向劳动监察部门投诉
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未经催告直接起诉解除合同有效吗
可以选择直接起诉,但一般建议先通知再起诉。直接起诉可能增加诉讼成本和时间,先通知对方可更高效解决纠纷,且符合法律程序。根据情况选择最合适的方式。
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你需要提前通知我吗?通知多久?这违法吗?
你好!您所讲的是实习还是试用期?这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成直接的法律关系或者合同关系。。如果是试用期,则企业不可以无故
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请问入职一家公司满两年整会有多少天年假呢
工作满两年享5天年假。需注意,年假计算以工作年限为准,未休年假应支付3倍工资。如遇寒暑假等特殊情况,需根据单位规定调整。
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公司解雇后扣除一个月的工资是否合理
结合公司的规章制度来考虑
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如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我老家江西,在上海上班,还有探亲假吗
根据劳动法规定,职工享有探亲假的权利,常见处理方式包括提前向单位提出申请,单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单
全部3个答案 >
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女儿在宠物店上班一个月,中途就发了一千块钱,月底就没有去了,其余的老板不给,说无故离职
您好,需要了解具体情况才能客观判断。
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现在劳动合同上签署的试用期时间已过,如果这个时间给我开了我能不能拿到补偿
你好,你的问题电话沟通吧
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