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员工拿走了老板的钱，老板发现了员工的工资，员工向老板道歉，员工辞职后私下聊天后，员工拿走了监控员工的录像带后，员工要求老板承认屈下跪请求在网上看到或者认为朋友圈是非法的？
更新时间：2020-04-24 09:35:15
问题描述：
员工拿走了老板的钱，老板发现了员工的工资，员工向老板道歉，员工辞职后私下聊天后，员工拿走了监控员工的录像带后，员工要求老板承认屈下跪请求在网上看到或者认为朋友圈是非法的？
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2020-04-24 09:31:12
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根据《
工资支付暂行规定
》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的
抚养
费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的
违约金
情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
2020-04-24 09:33:20
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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请
劳动仲裁
。根据《
中华人民共和国劳动合同法
(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-04-24 09:35:15
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