你好，劳动合同是否应该加封，合同还是人事印章？是否可以盖人事印章？

更新时间：2020-04-24 10:00:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1318223 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）

2020-04-24 09:41:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助322828 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同具体事宜都需写到，需要帮忙请联系。

2020-04-24 09:43:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1744678 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

人事章不能代表公司，应加盖公司公章

2020-04-24 09:46:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助528736 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2020-04-24 09:50:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助512869 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同具体事宜都需写到，需要帮忙请联系。

2020-04-24 09:53:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助70699 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

人事章不能代表公司，应加盖公司公章

2020-04-24 10:00:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。