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上司转卖公司，新公司重新签订合同，不延长员工的工作年限，能帮助上司补偿员工吗
更新时间：2020-04-24 18:27:47
问题描述：
上司转卖
公司
，新公司重新签订
合同
，不延长员工的工作年限，能帮助上司补偿员工吗
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一、关于合同的形式
劳动合同
必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的
诉讼时效
。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，
劳动保护
和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动
合同终止
的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2020-04-24 18:22:24
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你好，员工不同意变更劳动合同导致被
辞退
的，可以主张二倍
工资
补偿金。
2020-04-24 18:26:38
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公司方面提供的变更条件不适合的，员工利益受有损害的，可以主张
经济补偿金
。
2020-04-24 18:27:47
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