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如果公司在审判期间没有签订劳动合同而无缘无故辞职
更新时间:2020-04-24 20:33:38
问题描述:
如果公司在审判期间没有签订劳动
合同
而无缘无故辞职
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1、试用期内随时可以辞职,试用期辞职要提前告
2、不管你的合同签订的是从哪天生效,实际上都从你上班的第一天开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保,包括处于试用期的员工
3、试用期工资相对低一点是可以的,但是公司扣发5%工资,待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的,必须全额返还
2020-04-24 20:22:35
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试用期也是劳动期间,适用下述规定:
《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-24 20:24:36
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《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2020-04-24 20:28:03
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公司无故辞退你,你可以申请劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-24 20:33:38
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同纠纷
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公司试用期间没有同我签订劳动合同
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
自动离职后,因为公司试用期间没有与他签订劳动合同为由,虽然公司在试用期间没有签订劳动合同
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试
全部4个答案 >
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试用期间离职,未签订劳动合同
建议及时到劳动局提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
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公司没有签订劳动合同 期间有点工资纠纷 但任没有签订劳动合同 没有报备辞职直接
员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
全部4个答案 >
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无缘无故被公司辞退,没有签订劳动合同
你好,申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济赔偿金。
全部5个答案 >
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公司没有签订劳动合同 主动辞职
可以主张没有签订合同的双倍工资
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公司未与我签订劳动合同,我想辞职
未签合同可以要求11个月双倍工资及一个月的经济补偿金
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗?公司是否违反劳动法?
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
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生病了,公司不让
你好,建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
你好!这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月,还有两个月的试用期。这合法吗?
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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