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奖金拖延，工资拖欠，工资拖欠，如何随意减免工资？
更新时间：2020-04-25 08:51:10
问题描述：
奖金拖延，工资拖欠，工资拖欠，如何随意减免工资？
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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-04-25 08:37:10
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-04-25 08:40:44
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-04-25 08:51:10
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拖欠工资可申请劳动仲裁
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建议保留相关证据，提起劳动仲裁。
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可惜又没有签订劳动合同。况且我需要回家过年，不知道怎么去告她理发店拖欠工资，然后把工资全部归还来？
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女职工劳动保护包括哪些内容？
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一个月的工资应在三个月内扣除。这个合法吗？
您好，可以向劳动局投诉
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你好，我想问一下入职半年没签劳动合同怎么赔偿？
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你好，建议协商解决
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合同到期员工不续签的，可以走人，但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的，不能获得经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则可以获得经济补偿。法律依据
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在武汉市已工作快满六年，马上要签第三次合同了，本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
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