你好,签署试用期合同的另外签宣布劳动合同书還是先签试岗合,合同书满期随后再签宣布劳动合同书?

更新时间:2020-04-25 09:18:07
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你好,签署试用期合同的另外签宣布劳动合同书還是先签试岗合,合同书满期随后再签宣布劳动合同书?
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    一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
    2020-04-25 09:13:09
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    根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2020-04-25 09:16:30
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    单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的,一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
    2020-04-25 09:18:07
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签劳动合同书怎么签
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签劳动合同书
劳动合同书的订立原则
劳动合同书的订立原则
劳动合同纠纷 1329
我还在签劳动合同书时只能一份合同书,没有法定代表人签名和工章,那麼我合企业算签劳动合同书吗
工伤赔偿包括: (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。 (二)住
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与企业签了三个月的试岗合同,合同期满后沒有签宣布劳动合同书。试岗合同也有法律法规效用吗也有法律法规效
为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造
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企业与劳动者个人签订劳动合同时,合同期限等内容,还是后来签的那份合同原件?
前后几份合同内容不一致,以后者为准,除非你有足够证据推翻后来的合同
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公司签订劳动合同时,给员工空白合同只让签名,合同有效吗?
可以要求对方及时给予合同文本。或者确定相关事实。
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劳动合同书的签署
你好,建议您联系律师详谈,因为你的问题涉及很多考量的因素,需要结合您企业的实际情况。
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在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?
针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在工厂工作了几十年,要辞职,有没有补偿什么的
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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被解雇,赔偿月薪,是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资,只赔偿标准工资
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
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中介扣我2000多块钱,我是临时工做了一个月了,离职了
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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