没签劳动合同，工资还能要回来吗

更新时间：2018-07-04 11:57:33

问题描述：

律师，您好！！本人于2008年2月18日至3月12日在大连一家单位做销售工作，底薪是2000元,应该发我工资1600元。因为没有业绩而离职，没有签劳动合同，现在索要工资一直没有结果。公司规模很小，除了印我名字的名片外，公司的财务上有我去锦州出差的报销单（上边有老板签字），但不在我手里。没有其他的材料，我可以到劳动监察大队投诉吗？要如何证明我和公司的劳动关系存在呢？因为没有任何书面的证明，工资还能要回来吗？期待您的解答。谢谢！大连小段律师，您好！！本人于2008年2月18日至3月12日在大连一家单位做销售工作，底薪是2000元,应该发我工资1600元。因为没有业绩而离职，没有签劳动合同，现在索要工资一直没有结果。公司规模很小，除了印我名字的名片外，公司的财务上有我去锦州出差的报销单（上边有老板签字），但不在我手里。没有其他的材料，我可以到劳动监察大队投诉吗？要如何证明我和公司的劳动关系存在呢？因为没有任何书面的证明，工资还能要回来吗？期待您的解答。谢谢！大连小段

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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　
3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　
9、劳动监察部门投诉的记录。　　
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　
11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2018-07-04 11:51:28

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

2018-07-04 11:54:56

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你好！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-07-04 11:57:33

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