“我没有在劳动合同上签字。遵守公司的规章制度还是实际上不遵守规章制度,公司没有不允许客户资料变更的口头或书面制约,“现在退休”“没有工资”相反,因为变更了客户资料,所以“要求支付罚款300”是合法的

更新时间:2020-04-25 15:16:15
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“我没有在劳动合同上签字。 遵守公司的规章制度还是实际上不遵守规章制度,公司没有不允许客户资料变更的口头或书面制约,“现在退休”“没有工资”相反,因为变更了客户资料,所以“要求支付罚款300”是合法的吗? 快点! 什么? 什么?
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    未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
    第三十七条规定:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    2020-04-25 15:09:41
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    你好,可以协商变更或解除劳动合同,不过解除需要支付补偿。
    2020-04-25 15:11:00
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    你好!根据《劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”
    名称变更前的企业权利义务由名称变更后的企业承担。
    因此,劳动合同封皮的名称与变更后企业的名称(公章名称)虽然不一致,但是主体是一致的,权利义务由变更后的企业来承担。
    2020-04-25 15:16:15
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劳动合同中约定劳动者应遵守公司规章制度及绩效考核等,现本人被公司以考核不合格,是否有效?
劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《
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单位是投资公司 ,没有相应的书面规章制度 ,都是口头通知规定,如果违反了口头规定能被辞退吗?
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请问: 1、公司的做法对吗?是否违反了“劳动法”? 2、我有无义务查找公司已经离职员工下落吗? 3、
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