“我没有在劳动合同上签字。遵守公司的规章制度还是实际上不遵守规章制度,公司没有不允许客户资料变更的口头或书面制约,“现在退休”“没有工资”相反,因为变更了客户资料,所以“要求支付罚款300”是合法的

更新时间:2020-04-25 15:16:15
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“我没有在劳动合同上签字。 遵守公司的规章制度还是实际上不遵守规章制度,公司没有不允许客户资料变更的口头或书面制约,“现在退休”“没有工资”相反,因为变更了客户资料,所以“要求支付罚款300”是合法的吗? 快点! 什么? 什么?
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    未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
    第三十七条规定:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    2020-04-25 15:09:41
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    你好,可以协商变更或解除劳动合同,不过解除需要支付补偿。
    2020-04-25 15:11:00
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    你好!根据《劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”
    名称变更前的企业权利义务由名称变更后的企业承担。
    因此,劳动合同封皮的名称与变更后企业的名称(公章名称)虽然不一致,但是主体是一致的,权利义务由变更后的企业来承担。
    2020-04-25 15:16:15
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没有签订劳动合同,你想遵守公司的规章制度吗?事实上,没有遵守规章制度,公司不允许更改客户信息的口头或
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织
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公司的制度虽然贴在墙上,但没有告诉我们明确的学习和内容。 现在公司违反公司制度,说不支付工资和加薪,
讨薪的方式可以有: 与用人单位协商; 找工会或调解组织申请调解; 向劳动监察部门投诉; 申请劳动仲裁; 向法院起诉。 其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方
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不同意就是违反公司规章制度,没有签订劳动合同,还是给了我工资
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除
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单位是投资公司 ,没有相应的书面规章制度 ,都是口头通知规定,如果违反了口头规定能被辞退吗?
您好,不符合法律规定,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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不遵守口头约定,被随意解聘
有没有签订劳动合同,如果没有的话,可以要求不签订劳动合同的两倍工资的差额。如果加班的话,可以要求加班费。协商不成的话,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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“违反公司规章制度,开除了有没有补偿!”
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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请问: 1、公司的做法对吗?是否违反了“劳动法”? 2、我有无义务查找公司已经离职员工下落吗? 3、
您好: 问题答复如下:1、您已经在用人单位工作了5年,再次签订劳动合同就不应有试用期的问题;2、对于培训费用,如果在用人单位按每年的25%扣除,也即在5
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学校无故拖欠工资5000多元赔偿标准
用人单位拖欠工资的赔偿金标准为:赔偿金为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用
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辞职在法律上规定时间是多久,有没有法律依据
法律分析:按照劳动法规定,劳动者辞职需要提前30日书面向用人单位提出申请。处在试用期,用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,或者未按劳动合同约定支付劳动
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重庆主播公司未成年招是不是违法?
未成年如果年满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源,其依法签的主播合同是有效的;如果未成年人在八到十六周岁的,签的主播合同是效力待定的,经法定代理人代理或者
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不给加班费扣工资
用人单位不支付加班工资的,劳动者可以与其协商,要求其尽快支付;或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉,来给予其一定的行政处罚;也可以依法申请支付令或者申请调解、仲
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你好请问捉奸在床只是光着上身,而且是在女方家,女方家里人对方补偿金,要的金额太大这算不算敲诈
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