你好，我想问的是工厂星期六周日强迫加班，不加班，三个缺勤，由于没有工资，这种情况合法吗？

更新时间：2020-04-25 15:57:23

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2020-04-25 15:41:34

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您好！一般周末加班不能安排补休的，就可以要求单位支付双倍工资的。

2020-04-25 15:43:44

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具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。

2020-04-25 15:49:32

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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2020-04-25 15:51:17

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您好！一般周末加班不能安排补休的，就可以要求单位支付双倍工资的。

2020-04-25 15:53:44

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具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。

2020-04-25 15:57:23

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