你好，我在事务所工作的时间是2012年4月到2017年7月，合同期限是2014年7月，本人退休，要求公司的工作证明书。人事证明的开始时间是2014年7月。合法吗？2012年和2013年没有提交合

更新时间：2020-04-25 20:47:30

问题描述：

你好，我在事务所工作的时间是2012年4月到2017年7月，合同期限是2014年7月，本人退休，要求公司的工作证明书。人事证明的开始时间是2014年7月。合法吗？ 2012年和2013年没有提交合同书也是工作时间呢。工作两年都没有提交合同，能补偿吗？

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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
　　劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。
　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。
　　没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。
从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。

2020-04-25 20:43:54

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看是否符合劳动合同法的相关经济补偿规定。可以电话联系或者面谈。

2020-04-25 20:45:58

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您好，要看是否符合劳动合同法的相关经济补偿规定。

2020-04-25 20:47:30

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