公司解散,补偿金要补偿12个月,因为上半年产假没有工资,工资用0平均计算是合理的吗?

更新时间:2020-04-26 02:57:21
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公司解散,补偿金要补偿12个月,因为上半年产假没有工资,工资用0平均计算是合理的吗?
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    劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
      
    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
      
    2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    2020-04-26 02:52:58
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    你好,应当连续计算工作年限,如需帮助可以与我联系。
    2020-04-26 02:56:02
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    应当计算正常提供劳动的十二个月工资。
    2020-04-26 02:57:21
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还有公司每个月发的产假工资为基本工资,算进我12个月平均工资核算赔偿,是否合理
你好,不合理,哺乳期也是不可以辞退你的,我们可以提起劳动仲裁。请问你们有签订劳动合同吗?公司有给你缴纳社保吗?我会争取帮你取得更多的赔偿的,可以详细和我说明一下
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你好,公司裁员补偿按裁员12个月的平均工资计算,我看这12个月中,孩子休假,工资变成零,公司补偿这3
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法
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公司要解散,补偿金要补偿12个月的,由于上半年休产假没有工资,按照工资是0给平均的算的,这样合理吗?
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。   《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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哺乳期被裁,赔偿金的工资按前12月平均工资(含产假4个月工资,计算合法吗?
你好!你主张怎么样计算呢?一般本人工资指的就是前12月平均工资呀!
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