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公司没有理由每月按期发工资，但劳动合同还是一年到期，合同上有工资日期的约定，可以申请退休吗？如果提交离职申请的领导不审查，一个月后可以直接去吗？
更新时间：2020-04-26 10:20:07
问题描述：
公司没有理由每月按期发工资，但劳动
合同
还是一年到期，合同上有工资日期的约定，可以申请退休吗？如果提交离职申请的领导不审查，一个月后可以直接去吗？
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解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资支付暂行规定
》第九条规定：
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-26 10:16:15
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还要上一个月班。
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
劳动合同没有到期，一个月前提交书面辞呈，又不去，说扣除工资，成立就能起诉吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
公司未按合同按时发放工资，可以提出离职，并且一个月之内离职吗？
劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁
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本人提交了离职申请，但是还没有到离职日期，我应该有吗？
按照工作的时间计发即可。
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你好，公司没有在规定的时间发工资，合同说半年可离职，还一拖再拖。
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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公司没有按时发工资，过了好几天才发，可以以这个理由辞职立即解除劳动合同吗？
法律规定是可以的
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有了劳动合同，合同规定试用期为一个月，现在一个多月了，没有写转正申请，那现在算不算正式员工
这个法律上是算的
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试用期未结束，提前一天申请离职，有工资吗？
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签订劳动合同一年后，所有周日和请假日的工资都会被扣除。想问一下这个合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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已填写好的劳动合同书的内容有什么
劳动合同内容的填写按照如下： 1、写明用人单位的基本信息； 2、写明劳动者的基本信息； 3、写明劳动合同期限； 4、写明与工作有关的具体事项； 5、写明劳动报酬
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婚假包括周六日吗，有哪些相关规定
法律分析： 婚假包括周末。具体规定如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享
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