老板解雇了我,说我不是认真的,在工作中玩移动游戏,问题是所有的员工都在哭泣和玩耍,我没有认真对待我,我不得不回报我的工作,我没有及早宣布,我说我要辞职。

更新时间:2020-04-26 11:33:50
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老板解雇了我,说我不是认真的,在工作中玩移动游戏,问题是所有的员工都在哭泣和玩耍,我没有认真对待我,我不得不回报我的工作,我没有及早宣布,我说我要辞职。
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    无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
    2020-04-26 11:33:28
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    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      
    (二)生产经营发生严重困难的;
      
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
    2020-04-26 11:33:50
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你两个月怎么样?我刚刚在公司怀孕半年,现在公司故意增加工作量给我,让我辞职。起初,公司知道这个,老板
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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您好,我还在小型加工厂工作中的,沒有签订合同的,全是口头上说,我也本人身体不适,要想离职,老总说也没
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
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你好律师,我们老板没有给我请假,因为我在商店很忙。然后我不得不辞职。结果,他说他没有给我薪水,并问他
可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条,劳动者提前三十日
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律师你好,我像你咨询一下,我在公司做员工,每天都加班,律师,你好,我向你咨询一下,我被厂长开出了,我
你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁有权支付工资及违法解除劳动关系的赔偿。
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