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您好,我觉得请问一下,便是我与企业的劳动合同书也有一个月期满,但如今规定签订合同,我想问一下这在其中有哪些难题吗
更新时间:2020-04-26 16:38:19
问题描述:
您好,我觉得请问一下,便是我与企业的
劳动合同
书也有一个月期满,但如今规定签订
合同
,我想问一下这在其中有哪些难题吗
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股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。
对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如下条款: [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例,转让决议和授权决定,转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格,受让股份的决议和授权决定真实、合法,无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、股东会决议情况。
目标公司股东会决议,转让方股东征求其他股东意见事实,其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外,股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件,但所附条件必须具体并且有成就的可能性。
2020-04-26 16:27:01
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以劳动合同为例,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-26 16:30:20
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劳动
合同内容
具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务
的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备
社会保险
条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2020-04-26 16:32:13
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您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题,可以的据此解决。
2020-04-26 16:38:19
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我想咨询一下问题,我想了解一下
你好,可以给你相应的法律建议的
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我合同到期。公司不在和我续签合同。但他有提前一个月,通知我。像这样。公司要不要。给
你好 可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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我签了一份合同,不知道有没有什么问题,我有合同图片,谁可以给我看一下吗
需陈述更详尽的情况
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老师,你好,我有一个问题请教你一下,就是我在试用
你好,罚款不合理,但可以解除劳动关系。
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请问今年二月工龄满10年,年假怎么算?
工龄已满10年,年假有10天;如果满1年不满10年的,年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律依据:
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与管理有关。员工应该承担责任吗?
如果是员工过错的,需要承担
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要求赔偿?公司放长假的时候,只发基本工资。我有权解除与公司的劳动合问,要求赔偿合问和赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者辞职能够要经济补偿金么
法律分析:劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定,一般情况下,劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的,是有经济补偿金的。法律
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你好,双重劳动关系法律风险有哪些
法律分析:双重劳动关系,国内学界还未有明确界定,一般认为,双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系,或者事实上存在两个劳动关系,每
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
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