首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
正式员工怀孕3个月前需要保护胎儿(有医生开的证明书)休假是病假还是普通的工资？如果公司辞去孕妇职务，该怎么赔偿？
更新时间：2020-04-26 19:45:24
问题描述：
正式员工怀孕3个月前需要保护胎儿(有医生开的证明书)休假是病假还是普通的工资？ 如果公司辞去孕妇职务，该怎么赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1417954
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好，很高兴为您解答。保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动
合同
的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。
保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是，必须要经过单位的规定的程序向单位请假，假条一定保留好，医院的证明也必须保留好，以备不时之需。希望能够帮到您，如有不明可来电咨询。
2020-04-26 19:41:25
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1212733
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
申请劳动仲裁，要求赔偿。
2020-04-26 19:43:41
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
109436
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
赔偿你6个月工资。
2020-04-26 19:45:24
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕初期请假保胎工资怎么计算
劳动合同纠纷
8274
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
小产休假规定
劳动合同纠纷
4123
计件员工病假工资如何发放
病假工资资讯
宣布职工，准备怀孕3个月必须安胎（有大夫开的证实）暑假是依照病事假還是一切正常薪酬。假如公司辞退孕妈
、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
长期病假工资如何计算
病假工资如何计算
怀孕5个月了，休假有工资吗？
有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕妇怀孕6个月疫情期间休病假。工资应该怎么发？
这要看您和老板是如何约定的，包括劳务或劳动时间、报酬支付方式等。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怀孕29周，医生建议在家休假，向单位请产前假，工资按规定应该怎么发放?
公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工在岗3年、因怀孕保胎请病假3个月后，因身体原因医生建议不能上班，是否可以开除怀孕员工？
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1700
现在怀孕三个月，请了病假，人事说怀孕四个月后有医生开的病假单都算事假，这合法吗
违法，劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1235
北京的公司,员工怀孕在家保胎休假,应该如
您好，看公司规定，产假期间工资照发~
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析：不给毕业证的话可以向教育局投诉，也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
885
劳动法上的劳动者如何定义？
法律分析：劳动者一般包括以下三个特点：1.在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法报酬的自然人；2.法定最低就业年龄为16周岁。部分职业允许招聘16周岁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
765
在离职证明上。日期打印错了可以改吗？
你好，为什么会错呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
雇主招聘时的工资和实际工资有什么不同？
可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
540
我们老板说实习期三天
在实习期间，你可以按照相关规定提前三日通知用人单位，解除劳动合同，即可以随时辞职。但需要注意的是，虽然实习期双方的关系相对灵活，但仍需遵守诚实守信原则，尽量避免
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分，一般不能跳过。常见处理方式包括：与学校沟通调整实习安排，或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时，应考虑个人情况、学校规定和职业发
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益，避免超时工作，首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次，在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作，劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
进厂上班，跟着中介过来的，签了劳动合同，我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费，你可以通过以下方式维权：首先，与中介或工厂协商，要求支付应得的加班费；其次，收集相关证据，如加班记录、工资条等，证明自己的加班事实和
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
河池律师
同城律师：
巴马律师
大化律师
东兰县律师
都安律师
凤山县律师
环江律师
罗城律师
南丹县律师
天峨县律师
宜州区律师
金城江区律师
律师解答动态
刚刚
刘艳敏律师
近期帮助 13836 人
申请伤残鉴定以
刚刚
赵江龙律师
近期帮助 11643 人
被首次执行了，怎么处理
刚刚
刘斌律师
近期帮助 27216 人
你好，2岁儿童23年7月份在一起交通事故中儿童受伤，缝了11针，这个怎么赔偿
刚刚
孟翔律师
近期帮助 167945 人
对方描述收费与本人理解不一时，然后对方没有说明这个收费不是我理解的那个收费用途
26秒前
孟翔律师
近期帮助 167945 人
股权转让收据怎么写
58秒前
庄涛律师
近期帮助 9136 人
别人欠我钱一直拖着不还怎么办
5分钟前
贾春林律师
近期帮助 1939 人
画分责任我们不认可
7分钟前
黄文基律师
近期帮助 1215 人
快递包装有问题，需要我接电话核实具体情况怎办？
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
