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2013年，企业开始改革，说工资基础按照2004年标准，工龄到2008年，这是否合理？
更新时间：2020-04-26 20:45:00
问题描述：
2013年，
企业
开始改革，说工资基础按照2004年标准，
工龄
到2008年，这是否合理？
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的
工作时间
只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备
退休
条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行
基本养老保险
个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发
养老保险
待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
2020-04-26 20:31:41
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是以你签订劳动
合同
的日期为准。一般情况下，自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的，而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
2020-04-26 20:32:12
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根据劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，也就是日工资=月工资/
21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
2020-04-26 20:41:53
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1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
2020-04-26 20:45:00
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