是劳动关系?还是雇佣关系?

更新时间：2018-07-04 12:12:22

问题描述：

我单位是宣化县交通局下属的事业单位养护中心,2008年8月正值举国上下迎奥运之际，我养护中心雇佣宣化县某村村民梁三等10人到公路除草、清洁,临时干活儿半天，每人半天工资25元。梁三在得知女人也可以干活儿时，便让他的妻子朱四同去除草、拣垃圾袋。中午任务结束时，单位将十几个人的工资统一交给了梁三的弟弟，让他分给干活儿的人，并派车将他们送至所住的村口，余下的路程中朱四横穿公路时与三轮农用车相撞，发生了交通事故。经交警部门事故认定，三轮农用车负80%的责任，朱四负20%的责任。此后，梁三找到单位说，为了能让保险公司多赔一些保险费，需要单位出具认定工伤申请证明，此举只为多理赔些保险费，与交通局养护中心无关。经手公章的人员在没有请示主任的情况下，在朱四不是我单位职工的情况下，便稀里糊涂地为其在工伤申请证明上盖了公章。直到2009年3月16日收到张家口市劳动和社会保障局工伤认定决定书的时候，才知上当受骗。现在,我单位希望能通过行政复议或行政诉讼纠正因盖章失误造成的这一错认工伤事件，关键的一点就是朱四与我单位能否形成劳动关系?半天活儿,当时支付工资,是不是应为雇佣关系? 我单位是宣化县交通局下属的事业单位养护中心,2008年8月正值举国上下迎奥运之际，我养护中心雇佣宣化县某村村民梁三等10人到公路除草、清洁,临时干活儿半天，每人半天工资25元。梁三在得知女人也可以干活儿时，便让他的妻子朱四同去除草、拣垃圾袋。中午任务结束时，单位将十几个人的工资统一交给了梁三的弟弟，让他分给干活儿的人，并派车将他们送至所住的村口，余下的路程中朱四横穿公路时与三轮农用车相撞，发生了交通事故。经交警部门事故认定，三轮农用车负80%的责任，朱四负20%的责任。此后，梁三找到单位说，为了能让保险公司多赔一些保险费，需要单位出具认定工伤申请证明，此举只为多理赔些保险费，与交通局养护中心无关。经手公章的人员在没有请示主任的情况下，在朱四不是我单位职工的情况下，便稀里糊涂地为其在工伤申请证明上盖了公章。直到2009年3月16日收到张家口市劳动和社会保障局工伤认定决定书的时候，才知上当受骗。<p>现在,我单位希望能通过行政复议或行政诉讼纠正因盖章失误造成的这一错认工伤事件，关键的一点就是朱四与我单位能否形成劳动关系?半天活儿,当时支付工资,是不是应为雇佣关系?

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1.工伤是不追究劳动者责任的（醉酒，吸毒，自杀，自残除外），是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定；
2.如果符合上述规定的，即使违章操作，也是工伤！
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2018-07-04 12:06:22

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2018-07-04 12:11:36

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关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。　　对于未参加工伤险的企业和用人单位，根据《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　受害人可以提出的诉讼请求：　　
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。　　
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。　　
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

2018-07-04 12:12:22

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