我和公司签了三年的合同，如果公司通知我一个月前不更新合同的话，有赔偿金吗

更新时间：2020-04-27 06:20:55

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企业在合同到期要续签合同期间宣布破产,因为企业破产，已无继续签订劳动合同的可能，不能再提供提高或者维持劳动条件的合同，所以应当给予补偿。
第二，补偿金在企业破产清算财产中优先支付，按照一年对应一个月工资计算。
综上，该过程可能比较漫长，需要耐心等待。

2020-04-27 06:10:58

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合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。《劳动法》第四十四条规定：合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。
如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。
劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。

2020-04-27 06:14:10

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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2020-04-27 06:18:13

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020-04-27 06:20:55

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