自己怀孕14周,在大型商场工作,工作时间是上一休一,基本工资2700因店长助理规定加班加点没来就需要辞退我,合同书早已签了,我该怎么做

更新时间:2020-04-27 07:16:50
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自己怀孕14周,在大型商场工作,工作时间是上一休一,基本工资2700因店长助理规定加班加点没来就需要辞退我,合同书早已签了,我该怎么做
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    劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
      《中华人民共和国劳动合同法
      第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      
      第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2020-04-27 07:11:31
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2020-04-27 07:14:00
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    公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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