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找工作的时候,经纪人发现自己已经签订了一个月的试用期合同,要是合同期限不到,工作和工资都得不到呢
更新时间:2020-04-27 09:02:03
问题描述:
找工作的时候,经纪人发现自己已经签订了一个月的试用期
合同
,要是合同期限不到,工作和工资都得不到呢
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2020-04-27 08:54:01
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用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:
1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2020-04-27 08:55:13
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无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-04-27 08:57:58
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
证据
。
2.以未按时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2020-04-27 09:02:03
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
1790
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
前些时候找的工作签订了合同,但是工资和工作期限没有显示
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,
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劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
签订一年合同,合同上写试用期三个月,但是工作只工作了一个多月,可以辞职吗
根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
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他跟我签的是一个月的试用期合同,他说试用期合同已过,如果可以的话就跟我签长期合同,工资也没有给我发。
您好,如属于用人单位拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,如不属于劳动关系,对方不支付您工资的,可诉讼解决该问题
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工作快一年了只签了试用期合同,一直没有签正式合同
试用期合同多久,期限是从什么时候到什么时候
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到信阳一家医院工作签了合同,最后培训期过了,是一份试用期合同。合同里没有写工作时间和报酬
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳
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你好,可以到劳动部门申请劳动仲裁索要拖欠的工资。
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我工作了一个月签订了合同,应该是一式两份,但是员工没有合同,但是工作的前一个月给了我们工资,到第二个
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