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我们在公司工作了九年，但没有签订合同，现在公司必须开除我们。我们没有过失，可以请求赔偿吗？
更新时间：2020-04-27 10:36:07
问题描述：
我们在公司工作了九年，但没有签订
合同
，现在公司必须开除我们。 我们没有过失，可以请求赔偿吗？
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根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属
工伤事故
的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-04-27 10:31:52
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可以主张双倍工资、补缴社保、经济补偿等
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可要求支付半个月工资的经济补偿金以及未提前一个月通知的代通知金。
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