我还在企业同一岗位工作中七年，现企业要调职我的岗位，我认为其他工作中我不会识应提前准备辞职是不是能取得企业的赔偿金我不会识应提前准备辞职是不是能取得企业的赔偿金？我还在企业同一岗位工作中七年，现企业要

更新时间：2020-04-27 12:32:41

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我还在企业同一岗位工作中七年，现企业要调职我的岗位，我认为其他工作中我不会识应提前准备辞职是不是能取得企业的赔偿金我不会识应提前准备辞职是不是能取得企业的赔偿金？我还在企业同一岗位工作中七年，现企业要调职我的岗位，我认为其他工作中我不会识应提前准备辞职是不是能取得企业的赔偿金。

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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

2020-04-27 12:29:31

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2020-04-27 12:30:07

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-27 12:32:41

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