你好，我怀孕了，但我的工作合同很快就要到期了，单位可以解雇我吗？

更新时间：2020-04-27 18:31:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1022496 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。
”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2020-04-27 18:17:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助857427 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照法律，单位不能以怀孕为借口不签

2020-04-27 18:20:07

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1190774 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位是什么理由解除合同？合法的一倍补偿，违法的双倍补偿。

2020-04-27 18:22:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助820633 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020-04-27 18:26:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助384056 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照法律，单位不能以怀孕为借口不签

2020-04-27 18:27:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1001505 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位是什么理由解除合同？合法的一倍补偿，违法的双倍补偿。

2020-04-27 18:31:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。